疫情防控期间劳动关系/关于当前疫情防控期间有关劳动关系处理的指导意见

疫情期间公司可以开除员工吗

疫情期间，公司是否可以开除员工，需视具体情况而定：在无过失性辞退的情况下，公司可以开除员工：患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

疫情期间公司不可以开除员工。具体原因如下：不得解除劳动合同：因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，企业也无权单方面解除与员工的劳动合同。

员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，公司可以进行裁员，但必须提供相应证据。具体来说：疫情重大影响需证明：公司需要拿出确实的证据来证明疫情对其生产经营造成了重大影响，这是裁员的前提。

1、企业生产经营困难时的处理方式：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间的工资支付：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、疫情期间闭店休息的员工，一般情况下是有工资的。具体情况如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、疫情期间公司发放工资的方式主要根据员工的在职状态来确定：停工停产一个月以内：企业应继续支付员工标准工资，即员工正常工作时间计算的薪资，以保障其基本生活。停工停产超过一个月且员工仍正常上班：企业需确保支付给员工的工资不低于当地的最低工资标准，以维持员工在疫情期间的基本生活需求。

4、一个工资支付周期内：按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期：单位需按有关规定发放生活费。劳动者遇到劳动纠纷时，可通过以下途径解决：协商程序：与用人单位直接协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解：向调解组织申请调解，解决不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况。

开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。

闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。

闭园期间，音乐喷泉暂停开放。公园恢复开放时间另行通知。疫情防控关键期，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施。保护自己，守护家人，关爱他人，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障。

闭园期间，音乐喷泉暂停开放。疫情防控关键期，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施。保护自己，守护家人，关爱他人，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障。

疫情期间在疫情期间，野生动物园与正常情况不同：疫情开放时间：9：00-17：00 购票采取实名制，还可通过“上海野生动物园”微信公众号购票。进入园区时，成人和幼儿均应戴口罩测量体温，成人应出示健康码。在流行期间，许多动物喂养项目被关闭。

年疫情防控期间，南京玄武湖开放时间安排：每天6：00—19：00，其余时间段实行闭园管理。另外，园内游船、观光车、菱洲生态乐园、蒲仙岛游乐场等恢复运营。景区室内展馆（武庙闸展馆、盆景园室内馆等暂时闭馆，开放时间另行通知。

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